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　　作为全区学习实践科学发展观活动试点单位，我公司广大党员干部紧紧围绕区党委“一贯彻、三坚持、两推进”的总体要求和非公企业学习实践活动“五个上水平”的活动目标，阜康医药发展有限公司以学习实践活动为契机，查找影响公司科学发展的深层次问题，如公司人事体制臃肿、制度执行力度不强等，针对存在的问题，我们主要从三个方面着手制定了整改落实措施，一是建立科学的用人机制，充分发挥人才作用。由于公司所属医疗卫生行业的特殊性，使得公司对人才的要求尤其高。为真正做到人尽其才，我公司将按照科学发展观要求树立起尊重人才、重用人才，依靠人才发展的人才观，坚持理论联系实际，用好现有的人才、培养好明天的人才、引进急需的人才，切实创造一个能留住人才、有利于人才成长的良好环境，建立健全公开、公正、公平的良好用人机制，做到能者上、平者让、庸者下，充分发挥人才的作用，建立健全科学的用人机制，使管理人员的管理水平不断得到提高。二是强化激励机制，引入竞争制度。加强每季度“德、效、勤、绩”考核工作，按照考核成绩分配奖金和任用干部，逐步引入“末位淘汰制”，对连续考核不合格的人员进行淘汰，以引进更为优秀的员工。三是积极开展培训工作。公司主要采取“走出去、请进来”的方式开展员工培训工作，通过到内地进行实地考察，与内地大型医院协商争取到进修资格，并出资安排员工到内地进修;同时不定期地请进专家，针对医疗服务工作进行全方位的培训，使全体员工通过学习提升医疗服务水平。

　　2009年全球金融危机使民营企业面临着前所未有的困难和挑战，如何应对金融危机成为企业化危机为机遇的重大问题。我们认为一方面是要以坚持以人为本为宗旨，即以病人为本，民营企业在资金上、在国家政策扶持上相较国营企业存在一定的劣势，但民营企业在机制体制的创新上相较国营企业更为灵活，民营企业在人才引进、高科技医疗设备引进上的较为重视，同时我们还通过加强医德医风建设、创新培训模式大力改善服务态度，提升服务水平，以最为优质的服务来获得患者的认可;以员工为本，为进一步稳定员工队伍，凝聚员工向心力，我公司积极为员工购买社保，解决了员工的后顾之忧;通过与自治区卫生厅协调，争取有关政府职能部门的支持，解决了民营医院医护人员报考专业技术资格考试难的问题。另一方面是以坚持回报社会为己任，企业发展靠社会，企业发展为社会，一个企业要取得长足的发展，那么就绝对不能忘了根本，五一期间，我公司组织了以“深入贯彻落实科学发展观，积极服务西藏卫生事业”为主题的义诊活动，为前来问诊的群众免费赠送了包括感冒药、消炎药、降压药、止痛膏药等价值8000余元的常用药。通过开展卫生常识宣传活动，向群众发放健康宣传单800余份，为群众量血压、称体重达达3000余人次，使群众在获得保健知识的同时在日常生活中不断增强保健意识，从思想上重视卫生保健，不断提高身体素质。今年H1N1流感疫情发生后，我公司又迅速抽出人力物力投入到西藏地区预防H1N1流感疫情的战斗中。我公司自成立之初便一直致力于为家庭贫困患者减免医疗费用，科学发展观活动开展以来，为家庭困难患者免费治疗67人次，共计减免医疗费用2万余元。为了填补西藏没有专业妇女儿童的医院这一空白，更好地为西藏地区妇女儿童健康服务，特地带医院专家赴内地华西妇产儿童医院和北京儿童医院实地考察，为阜康妇产儿童医院的筹建作准备，目前医院已准备就绪，医院预计近期开业，届时，我们将为西藏地区妇女儿童的健康提供一流的医疗服务，为西藏地区群众的健康作出阜康人应有的贡献。