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全院中层干部会议·现场
 

　　阜康医疗人力资源总监王险峰就《五年以上员工继续教育培训管理办法》、《十年以上员工无过错离职补贴方案》进行了说明。根据方案安排，公司将对五年以上员工启动继续教育培训工程，每年选拔各部门、不同岗位的相关人员有计划、分批次地开展继续教育，并针对不同级别的人员制定不同的培养发展方案，努力构建高效、合理的人才梯队;同时，基于阜康“患者需求至上，团队精诚协作，发展成果共享”的核心价值观，公司将对因机构调整、个人身体等原因无过错离职的十年以上员工制定相关补贴政策，在工资、社保等方面进行专项安排，以感谢员工多年来的辛苦付出。

西藏阜康医疗人力资源总监王险峰就人力资源相关问题作说明
 

　　西藏阜康医院总院长宁晓做了十月份经营指标分析，就各院区、各科室收入情况，以及费用成本情况进行了详细解读，特别指出我院处方药品的控制情况达到全国民营医院的优秀标准。宁晓同时对医疗安全、大型设备功能开发、环保工作、助学助困活动、学术会议、管理干部培训、各部门评优选先和年终述职等各项工作进行了安排部署。
 

西藏阜康医院总院长宁晓安排部署工作
 

　　公司党委书记、董事长王斌做了“坚守患者需求至上的办院初心和两个不会变”的主题讲话。王斌董事长深情回忆起自己生病住院期间，以公司专职党委副书记、副总经理陈彬为代表的阜康人坚守岗位、无私奉献的感人事迹，为了阜康三级医院的评审，陈彬副总经理隐瞒自己病情两个多月，坚持把先做手术的机会让给王斌董事长，带病再上高原坚持工作，从而把自己的手术推迟了五个多月。陈彬副总经理胸怀企业发展大局，四年两次自降薪酬待遇从200万降至120万。王斌董事长动情地说，像陈彬副总经理这样的好领导、好员工，如果因此而影响了治疗、造成健康方面的影响，我即使倾家荡产也要全力救治。好在陈彬副总经理目前已初步康复出院，记得曾经和陈彬副总经理聊天，他无意中说起退休后想买一台和王斌董事长平时乘坐的丰田埃尔法一样的车，带父母到处走走以弥补多年来的亏欠，王斌董事长回想起过往种种，心中一阵酸涩，为了医院的发展陈彬副总经理放弃了太多，他决定自己掏钱购买一辆这样的车亲自送到陈彬副总经理的老家，圆陈彬副总经理的孝道之心并当面表示内心的感谢之情，同时也感谢一代又一代阜康人前仆后继，为西藏的医疗卫生事业、为阜康医疗的持续健康发展所做的巨大贡献，要求全体员工继续支持宁晓总院长的工作，共同创造阜康医疗新的辉煌。
 

西藏阜康医疗股份有限公司党委书记、董事长王斌发表重要讲话
 

　　王斌表示，每一名员工都是阜康医疗最宝贵的财富，阜康不仅仅注重企业的壮大，更会关注人的发展，为此公司决定推出《五年以上员工继续教育培训管理办法》、《十年以上员工无过错离职补贴方案》，并根据实际情况逐步把教育培训的机会扩大落实到每一名员工身上，让在岗奉献的员工不断得到知识更新和技能提升，让正常离职的员工得到价值体现。王斌要求公司人力资源部尽快细化两个方案，确保尽快下发执行。同时王斌再次表示阜康将坚守“患者需求至上，团队精诚协作，发展成果共享”的办院初心，“继续为人类健康服务的理念不会变”、“继续提高员工各项福利待遇不会变”。阜康将以升级为三级医院为新的起点，继续为“健康中国”伟大战略、为区党委、政府“2020年大病不出藏”做出应有的贡献。