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　　依据西藏阜康医院2019年的校园招聘计划，并按照西藏自治区党委、区人社厅、区工商联等政府部门对区内各企业本年度吸纳应届高校毕业生的动员会议精神，阜康人力资源部自4月份以来积极参加了多场由自治区人社厅、工商联组织的区内外校园招聘会、区人力资源市场招聘会，共收到300余份求职简历。根据招聘方案，我们对此次邀请的应届生的学历和专业方向进行了筛选，并进行有针对性的笔试和面试。
 

应届毕业生见面会
 

笔试现场：应届生们认真作答
 

　　7月1日来院参加笔试的有92人，现场座无虚席。上午10:30阜康医疗股份有限公司人力资源总监王险峰发表讲话，他代表公司及医院领导欢迎各位学生的远道而来，向学生详细介绍了阜康医院历史、医院文化、发展态势等诸多方面信息，并对藏族学生未来的就业方向给予了指导意见，希望学生们能响应自治区人社厅倡导的“适应时代、转变观念、理性就业”的择业观，并祝愿同学们在考试中能正常发挥取得好成绩。
 

笔试现场
 

　　为了选拔更优秀的人才，院领导高度重视，成立了五个面试小组，并根据笔试成绩确定了67人参加面试，于7月6日进行了统一面试。由于医学专业的特殊性，人力资源部对成绩通过拟录用学生逐一进行沟通，强调了阜康对应届生入职后的稳定性要求及临床类学生今后的规培安排。7月23日下午16：00医院组织了录用应届高校毕业生见面会，会上相关院领导为高校毕业生致欢迎词，对各位学生寄予了厚望!人力资源部总监王险峰再次强调了队伍的稳定性以及规培的重要事项。经过新员工入职体检后，阜康医院最终录用了24人并确定与10人签订了规培协议，由阜康医院从今年9月起委培到相关定点医院进行为期三年的住院医师规范化培训。截止到本次集中招聘，阜康医院2019年已录用了29名应届高校毕业生。
 

面试现场：各位应届生从容回答问题
 

　　7月29日，阜康医院迎来了24名应届本科毕业生的入职。为了帮助新同事更快、更平稳地完成从学生到职业人的角色转换，同时能更好的了解并融入阜康医院，由阜康培训中心组织了为期五天的“2019年应届毕业生入职专场培训”，安排了丰富的课程，包括《阜康医院文化》、《医院优质服务》、《心肺复苏 》、《职业防护》、《消防安全及演练》、《院感知识》及团队建设等课程，节奏紧张的入职培训使每一位新员工都获得了丰富的知识、宝贵的经验、无价的友谊。入职培训结束后，人力资源部将会同医务科、护理部按照岗位类别对各位新同事分院区、分科室进行轮转和学习。
 

培训现场：各位应届生积极演练
 

　　刚刚毕业的一群年轻人即将开启职场之路，梦想将从这里起航!让我们携手阜康，快乐工作，精彩生活!不忘初心，满怀激情。我们的梦想，阜康的未来!
 

集体合影