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　　此次会议得到了西藏阜康医院院领导的高度重视，西藏阜康医疗股份有限公司党委书记、董事长王斌，业务院长阿旺建才、欧珠罗布，儿科特邀专家扇敏娜，院长助理、医务科主任多杰太，护理部主任李丽参加了此次座谈会，会议由人事科主任李建主持。
 

　　会议伊始，王斌代表西藏阜康医疗股份有限公司，对毕业生们表示热烈欢迎，并感谢他们能来参加此次座谈会，会议旨在让毕业生近距离了解阜康、了解目前西藏医疗行业现状，为择业就业明确方向，同时也是西藏阜康医院了解毕业生的一个良好契机。
 

　　王斌首先介绍了国内外民营医院的现状，他说，在发达国家民营医院是高端医疗、便捷医疗，医生的价值很高。比如，日本的医生一天会在几家不同医院上班，这样就使得医疗资源得到利用。虽然，我国目前还远比不上发达国家，但我国10年后的医疗也会和发达国家一样，医生将是最好的职业，希望广大毕业生把目光放长远，投身医疗事业，为人民健康而奉献!
 

　　在对毕业生寄予希望的同时，王斌也介绍了阜康目前的基本情况，以及未来的发展。王斌说，他希望在阜康年满20周岁时，能把阜康医院打造成西藏最好的医院。王斌对未来充满了信心，在西藏有好的管理、有人才、有资金，没有理由做不好。最后，王斌以自己的创业故事，激励毕业生，勇敢面对、忠于选择、持之以恒、迎难而上，发言结束后，会场爆发出了阵阵掌声，每个人脸上都洋溢着自信与憧憬。
 

　　随后，我院院领导相继作了发言。业务院长欧珠罗布是在西藏长大的，所以比较了解本地毕业生们的想法，欧珠罗布结合实际分析了就业应如何选择，他说：“同学们毕业后，大部分会选择去公立医院，公立医院竞争激烈，很多同学最终会被分到偏远的县医院工作，由于地方医院资源匮乏，技术有限，临床工作机会少，得不到很好的锻炼，对自身职业前景有一定影响。”毕业生们听了业务院长欧珠罗布的发言后，深表赞同。
 

　　业务院长阿旺建才则对人才的稳定性表示担忧，能不能长期在阜康工作是他主要想了解的问题。儿科特邀专家扇敏娜，亲自把关，要为儿科储备力量。院长助理、医务科主任多杰太和护理部主任李丽对马上展开的毕业生自我介绍环节和提问环节作了详细说明：在自我介绍中，需包括基本情况介绍、职业规划、学校成绩、兴趣爱好、必答问题以及自己想了解关于医院的问题。

　　接着，毕业生们依次作了自我介绍。通过各自介绍，了解到他们是来自西藏大学、内江医学院、齐齐哈尔医学院、浙江中医药大学、湖北仙桃学院五所高校的毕业生，针对几位院长提出的必答题：为什么选择阜康?能不能长期稳定工作?毕业生们各抒己见表达了自己的想法。
 

　　在自由提问环节，我院儿科特邀专家扇敏娜说：“儿科医务工作者不仅医技要过硬，还要有爱心、有耐心。”随后，院领导纷纷提问，毕业生们也积极作答，他们表达了很希望在阜康医院工作的诉求，通过几个环节也展示了自己的实力。
 

　　最后，人事科专员给每位应届毕业生分发了《阜康企业文化手册》，说道：阜康选人用人，医技很重要，但更看重的是品德、医德和责任。毕业生发言说，“西藏阜康医院博大精深的人文情怀、德才兼备的用人标准、严谨求实的育人理念，都体现在企业文化之中，这正印证了‘用我们的知识和良知为人类健康服务’的阜康宗旨!我通过面对面和院级领导交流，真切地感受到了阜康医院是一个完完全全替百姓着想的好医院，也是真正为西藏群众做实事的好医院，在这样一家医院工作，我放心、舒心、安心。”
 

　　会议结束时，人事科李建主任表示，将尽快告知大家面试结果，通知下一轮笔试。通过者将会有机会参加带薪规培，进入阜康医院工作。