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刘连福副院长主持全院职工大会  

　　 2016年11月15日晚19时，我院于拉萨香格里拉大酒店举行了西藏阜康医院全院职工大会，会议由阜康医院刘连福副院长主持，医院全体领导及干部职工等参加了本次会议。   

敖德秀总院长发表重要讲话   

　　会议中，敖德秀总院长首先宣布我院三级医院等级评审正式启动，并从“充分认识创建三级乙等医院的重要意义、创建三级乙等医院的具体要求、严格把握创建三级乙等医院的工作进度、切实加强对创建三级乙等医院的组织领导”等四个大方向就本次医院等级评审作了重要讲话。敖院长在讲话中说道：医院要发展，每个人的待遇要提高，那么医院就必须有级别，必须参加评审，而评审只有进行时没有完成时，所以这样每年反复启动评审工作的目的之一就是要把评审中“以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵”的十六字方针落实到日常工作中，只有这样才能提高医院的管理和服务水平，才能让医院及员工个人得到长足发展、越走越远；同时全院干部职工要继续发扬阜康人努力拼搏的精神，以饱满的激情、坚决的态度、攻坚的准备、必胜的信心、扎实的工作，推动医院综合实力再上新的台阶，确保三级乙等医院评审顺利通过。　 
 

张德才院长在全院职工大会中发言   

　　随后，张德才院长宣读了医院下发“关于西藏阜康医院成立科教处的决定”一文，该文件表明了王斌董事长及院领导班子对医院开展科研与教学工作的重视和决心。文件中说到：“医院的全面发展离不开临床、科研、教学三个方面”、“为早日实现阜康医院建立‘中国的梅奥医学中心’这一愿景，并早日完成建立‘阜康医学院 ’这一使命，科研与教学工作的开展迫在眉睫”、“希望全院职工积极参与和配合，各科室或个人要尽快拿出实施方案、管理办法，更要积极申报相关科研课题”。   

　　会议第三项，由管理研究所何静主任就医院绩效管理工作进展情况作了全面汇报。何主任说道：绩效考核好比一面客观的镜子、一把公正的尺子，考核的结果反馈给员工之后，能够让员工发现自身的缺陷和不足，从而可以帮助员工通过自身的努力逐步改进、逐步提升；我们实行绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长，实现企业与员工的互利双赢。   

全院职工大会现场   

　　会议第四项，由人力资源部副主任乔倩同志对进一步完善全院职工个人所得税代扣代缴事项进行了介绍说明。乔主任呼吁大家：在现代社会，交税已经成了每个公民的义务，正如美国国父之一富兰克林所说的那样——世界上只有两件事是不可避免的，那就是税收和死亡。我纳税！我光荣！我骄傲！乔主任还讲到，纳税是我们最值得自豪的事，这是我们努力工作的收获，更是我们热爱祖国、拥护祖国、回报祖国的实际证明。   

王斌董事长在全院职工大会中发言

　　紧接着，王斌董事长、陈彬总经理等各位院领导依次对医院全面推动等级评审、绩效考核、个人所得税代扣代缴等事项进行了表态发言。大家纷纷表示：等级评审、绩效考核、个人所得税缴纳等都是促进医院和员工共同进步的好事，也是我们阜康大家庭所有人的大事，对此，医院院领导班子将全力支持、全力参与、全力促进，也希望全院职工能够万众一心、团结一致，大家携起手来，共同迎接阜康医院更加辉煌的未来。   

　　大会最后，王斌董事长就阜康企业文化手册中的“你的心过门了吗”以及“除了工资和奖金你还能从企业得到什么”两篇文章进行了精彩演讲，并在演讲结束后举行了授书仪式，向各院领导及员工代表发放了企业文化手册。王总在演讲中说到，身为阜康人，心也要过阜康门，只有心和人都在阜康了，你在医院才有可能主动去捡起地上的垃圾，才有可能主动去拧紧漏水的水龙头，才有可能全心全意地为广大医院患者服务；此外，王总还掏心窝地和大家分享了自己在新疆四年半的打工生涯及工作经历，分享了自己的成长历程和成功之道，以期望对大家的工作现状及心态观念有所帮助。   

全院职工代表领取阜康企业文化手册   

　　阜康企业文化手册随后便将发放到每一位员工手中，相信大家在听了王总的演讲以后必当深有感触，而王总所演讲的两篇文章以及更多的故事与知识都在企业文化手册之中。   

　　在手册中有这样写道：好的人生靠修行。  

　　希望大家不要辜负王斌董事长的良苦用心，将手册随身携带，时时翻阅，常常自省，通过企业文化的推广，让我们用共同的理想与信念凝聚战力，为阜康医院更加美好的明天而拼搏奋斗！