阿荣是我一个要好的哥们，大学毕业后，因为工作勤恳，办事灵活，两年下来，阿荣就升任了业务区域主管。公司销售部钱副经理对他赞赏有加，阿荣的工资很快涨到了４０００多元。阿荣知道，自己能取得这样的成绩离不开领导的赏识。想明白了，阿荣工作就更勤奋了。每次阿荣回家探亲，总忘不了给钱副经理带一包特产，以谢其知遇之恩。

然而，有一次，阿荣代表公司和一个大客户谈判，经过几番折腾，双方始终没有达成共识，最后不欢而散了。这种情况本属正常，但钱副经理严厉的批评了他，指责他办事不力，拖了公司的后腿，他因此受到通报批评。

阿荣无法接受这一处理方式，他想过去找上司辩解，但最后还是强忍下来。觉得自己或多或少都有些责任。尽管如此，在他心中，早对不分青红皂白、凭喜好处理的上司产生了很深的意见。    

一年后的暑假，阿荣准备请假，钱副经理突然来找他，这时钱副经理已经升为人事部的经理，他想借调阿荣过去帮忙。

想起以前那件事，阿荣犹豫了。他害怕又会像以前那样又遭受不白之冤，但要是不答应，不等于是把自己置于不仁不义之地吗？看到阿荣拿不定主意，钱经理笑了：“你是不是怕我了？这样吧，你考虑一下，明天再答复我。”

忽然记起职场前辈说过的一句话：心有多宽，职场就有多宽。是啊，职场的路上，成功从来都只青睐心胸宽广的人。想到这一点，阿荣咕噜一下子从床上爬了起来，给钱经理打了电话。

再一年后，钱经理调到总公司去了。他离开前向公司上层推荐了阿荣。顺理成章地，阿荣代替了钱经理的位置。这次回家，阿荣又给上司带来了特产。钱经理告诉他：其实很久以前，他就开始留意阿荣了，他很看重阿荣的才能，那次批评，他也是有意而为之，目的是想看看阿荣的韧性如何，作为领导者，必须能顶住压力。

听到这儿，阿荣也不能不被他的决定捏了一把汗，在如今的职场，又有几人知道，包容别人的同时，其实就是在推荐自己啊！