2011年9月10日下午，西藏阜康医院、阜康妇产儿童医院召开了全院员工工资协商大会。王斌董事长及医院主要领导宣布了工资集体协商的一致意见。本次会议就阜康内部员工工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行了平等协商，并达成了一致意见。

为了推行工资集体协商制度，实现劳资双方共赢，西藏阜康医药发展有限公司下属阜康医院、阜康妇产儿童医院历时两个多月，通过走访员工、座淡会等形式对两家医院员工工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工月平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法进行了多次协商，最终于9月10日上午达成一致意见，内容包括基本工资普遍上调8%-12%;调整后员工的最低工资可达1100元，另外公司每月为员工缴纳社保540元，今后还会根据自治区购买社保标准上调;员工带薪休假由原来的每年5天，调整到两年以下为15天，两年以上为1个月，带薪假补贴按员工基本工资发放，且可享受600至1500元的路费补贴;所有员工奖金在医院前期发放奖金的标准上再提升一个百分点;全院临床一线及部门管理人员职务津贴在原有基础上上调100元;还将根据员工工作能力、业务水平对个别人员进行低职高聘。

王斌董事长说通过工资协商会议，让员工工资超过“CPI”涨幅，就是希望能进一步提高员工工作积极性，促进企业在和谐状态下稳步前进。在让患者满意的同时，也让员工满意。公司以后将每年召开一次员工工资协商会议，构建一个员工与企业共同发展的良好局面。